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“导师带徒”薪火传 半年考核促成长

发布时间:2022-04-18

       
       为深入推进百舸水利人才强企战略,切实掌握师带徒活动的开展实效,进一步推进师带徒活动走深走实,结合公司“师带徒”活动实施方案,4月14日,二分公司对2021年新入职的员工进行了半年度述职考核。
       此次考核,所有新入职员工依次进行了半年度工作情况汇报,分享了自己工作收获、感悟,总结了存在的不足,并对未来的工作进行了规划。现场考核评委重点围绕专业理论知识和工作实操技能两个方面分别对述职人员进行了提问、点评和评分,对他们在工作中存在的问题进行了指导,并对他们的疑问进行了解答。
       此次述职考核是公司人才梯队建设的一项重要内容,下一步,二分公司将继续围绕中心任务,加强青年人才培养,调动公司广大青年职工干事创业的信心和动力,充分发挥青年生力军在公司建设发展中的积极作用,为公司安全和谐高效发展提供保障。
 
图/文   谢健华
 

“导师带徒”薪火传 半年考核促成长

       
       为深入推进百舸水利人才强企战略,切实掌握师带徒活动的开展实效,进一步推进师带徒活动走深走实,结合公司“师带徒”活动实施方案,4月14日,二分公司对2021年新入职的员工进行了半年度述职考核。
       此次考核,所有新入职员工依次进行了半年度工作情况汇报,分享了自己工作收获、感悟,总结了存在的不足,并对未来的工作进行了规划。现场考核评委重点围绕专业理论知识和工作实操技能两个方面分别对述职人员进行了提问、点评和评分,对他们在工作中存在的问题进行了指导,并对他们的疑问进行了解答。
       此次述职考核是公司人才梯队建设的一项重要内容,下一步,二分公司将继续围绕中心任务,加强青年人才培养,调动公司广大青年职工干事创业的信心和动力,充分发挥青年生力军在公司建设发展中的积极作用,为公司安全和谐高效发展提供保障。
 
图/文   谢健华
 
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