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同向 同心 同行——公司2022届毕业生入职培训圆满完成

发布时间:2022-07-26

       7月22日下午,公司举办2022届毕业生入职培训结业典礼,标志着今年为期9天的新员工入职培训圆满完成。公司党委副书记、董事会秘书、工会主席汪洪出席并讲话,副总经理罗栩、薛松、贺晓东等参加典礼。
 

       会上,新员工代表徐佳木、刘浚哲等发表了培训感言;新员工进行了文艺风采展示;公司领导为优胜团队和优秀学员奖颁发荣誉证书和奖品。
       7月15日,公司举办新员工入职培训开班仪式,正式启动新员工入职培训工作。汪洪参加开班仪式并以“水之源,水之奇,水之妙,涵养精神气度,搭建知识体系——成为企业不可替代的员工”为主题讲授开班第一课,带领大家从《尚书 禹贡》等5本书中了解水文化,对话先贤,薪火相传。

       7月22日上午,在结业典礼上,汪洪以老员工的身份对新员工传授了三点经验:一要“好学”,学习专业知识,提升创新实践能力;学习交流沟通,提升通用管理能力;做好工作日志,提升经验转化能力。知识经济时代,要重视运用书本、线上培训平台,以及向“师傅”请教多种学习方式的运用结合,效果更好。二要“善思”,即要手脚勤奋更要大脑勤奋,没有思考的勤奋是低效的勤奋,做任何工作都要明确目标,制定计划,关注成果,做好复盘。三要“奋进”,深刻领悟公司“奋斗者为本,价值创造者为尊”的企业文化,学习“利他”,“共享”,“舍得”,重视团队协作的力量。最后,她勉励每一个位员工做时间管理的主人,立大志、明大德、担大任、成大才,作新时代的“大禹传人”。
 

      在9天的时间里,培训既有国家时事、公司规章制度、职业素养、职业认知等室内课程,帮助大家掌握基本知识、基本技能;又有晨练、新老员工篮球赛、拓展训练、红色基地见学等特色活动,丰富文化生活。合理的课程设置安排,寓教于乐的体验教学,知行合一的培训方式,让新员工更好地体会公司企业文化,更深入的了解公司经营发展,促使他们快速融入公司,增强认同感和归属感。

图: 刘志鹏      文: 雷赛雄
 

同向 同心 同行——公司2022届毕业生入职培训圆满完成

       7月22日下午,公司举办2022届毕业生入职培训结业典礼,标志着今年为期9天的新员工入职培训圆满完成。公司党委副书记、董事会秘书、工会主席汪洪出席并讲话,副总经理罗栩、薛松、贺晓东等参加典礼。
 

       会上,新员工代表徐佳木、刘浚哲等发表了培训感言;新员工进行了文艺风采展示;公司领导为优胜团队和优秀学员奖颁发荣誉证书和奖品。
       7月15日,公司举办新员工入职培训开班仪式,正式启动新员工入职培训工作。汪洪参加开班仪式并以“水之源,水之奇,水之妙,涵养精神气度,搭建知识体系——成为企业不可替代的员工”为主题讲授开班第一课,带领大家从《尚书 禹贡》等5本书中了解水文化,对话先贤,薪火相传。

       7月22日上午,在结业典礼上,汪洪以老员工的身份对新员工传授了三点经验:一要“好学”,学习专业知识,提升创新实践能力;学习交流沟通,提升通用管理能力;做好工作日志,提升经验转化能力。知识经济时代,要重视运用书本、线上培训平台,以及向“师傅”请教多种学习方式的运用结合,效果更好。二要“善思”,即要手脚勤奋更要大脑勤奋,没有思考的勤奋是低效的勤奋,做任何工作都要明确目标,制定计划,关注成果,做好复盘。三要“奋进”,深刻领悟公司“奋斗者为本,价值创造者为尊”的企业文化,学习“利他”,“共享”,“舍得”,重视团队协作的力量。最后,她勉励每一个位员工做时间管理的主人,立大志、明大德、担大任、成大才,作新时代的“大禹传人”。
 

      在9天的时间里,培训既有国家时事、公司规章制度、职业素养、职业认知等室内课程,帮助大家掌握基本知识、基本技能;又有晨练、新老员工篮球赛、拓展训练、红色基地见学等特色活动,丰富文化生活。合理的课程设置安排,寓教于乐的体验教学,知行合一的培训方式,让新员工更好地体会公司企业文化,更深入的了解公司经营发展,促使他们快速融入公司,增强认同感和归属感。

图: 刘志鹏      文: 雷赛雄
 

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